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楼市凶年，保利、中海、万科等诸多房企高管自降薪酬，与公司喜忧与共。
荣正集团5月28日发布的《中国企业家价值陈说（2025）》清醒，中国上市公司高管薪酬名次，房地产行业的薪酬由2023年第5位着落为2024年第12位，饱和值降幅为20.33%。
但没念念到，旧年损失70亿、地产缩短上千东谈主的旭辉控股集团，公司高层依旧在涨薪。林雇主两年年薪涨了400多万，薪酬加上子公司分成甚而过亿。
穷庙富当家！
公司坚苦，雇主涨薪，备受争议的是2022年底暴雷的旭辉。
旭辉控股集团2024年报清醒，陈说期内，公司罢了商业收入477.89亿元，同比下滑约33.5%；毛利73.62亿元，同比下滑约34.5%；鼓吹权柄应占净损失约为70.76亿元，同比减少21.23%；鼓吹权柄应占中枢净损失约58.25亿元，同比增多48.11%。
2022年和2023年，旭辉鼓吹权柄应占净损失分辨为130.49亿和89.83亿，尽管损失同比收窄，但三年累计损失高达291.08亿元。
集团董事长林中曾暗意，2024年是旭辉爬雪山过草地最难的一年。但这并不妨碍高管给我方加薪，5位扩充董事总薪酬跨越2000万元。
其中，林中看成旭辉控股的首创东谈主、扩充董事兼主席，2023年的年薪也曾从2022年的396.3万元高涨到649.6万元，2024年又攀升到811.6万元，两年足足涨了一倍不啻！
而旭辉集团扩充董事兼行政总裁汝海林，2024年薪酬收入为376.4万元，比2023年增长了15.3万元。
公司扩充董事兼扩充副总裁杨欣，2024年薪酬收入为363.3万元，比上一年增长了25.8万元。
上述薪酬仅包括基本酬劳及津贴、退休福利供款、花红，除此以外，扩充董事汝海林、杨欣、葛明旧年以权柄结算的股份支付分辨为90.2万元、72.2万元、45.1万元，亦然当期收入的迫切构成部分。
林雇主更是赚得盆满钵满！除了旭辉控股的811.6万元，2024年，林中还从子公司永升处事领取690万元的薪酬。另外，林氏家眷抓有长生处事24%的股权，2024年拿走近9000万元的分成。
坚苦的，仅仅公司。
对比万科郁亮年薪34万元，融创孙宏斌年薪24万元，碧桂园杨惠妍年薪12.6万元，旭辉高管在公司损失年度逆势涨薪的行径引发债权东谈主控诉。
要知谈，旭辉68亿好意思元境外债的重组决议前几天才获高票通过。而在此之前，高管并莫得降薪自救的表态。
另外，旭辉5月23日刚公布百亿境内债决议，在现款支撑和转股要求方面跟同业比拟，也稍显吝惜。
凭证旭辉年报，股票融资规则2024年底，集团有息欠债为866亿元。境表里债重组后，预测可削债超566亿元。
但重组仅仅“活下去”的第一步，异日能弗成归附盈利还不好说，高管这时候涨薪很容易被质疑是在收割企业异日。
除了旭辉，多家闽系民营房企皆在2024年年报中公布了一霸手薪酬情况。
世茂集团首创东谈主、扩充董事许荣茂，2024年薪酬狡计255.4万元，比上一年降了124万。
世茂集团董事会主席及总裁许世坛（许荣茂之子），2024年薪酬狡计498万元，比上一年降了31.5万。
禹州集团首创东谈主及非扩充董事林龙安，2024年薪酬狡计218.3万元，比上一年降了49.4万元。
禹洲集团董事局主席、扩充董事郭英兰（林龙安夫妻），2024年薪酬狡计218.3万元，比上一年降了22.9万元。
宝龙地产首创东谈主、董事会主席许健康，2024年薪酬狡计144万元，宝龙地产总裁、扩充董事许华芳（许健康之子），2024年薪酬狡计167.7万元，险些皆跟2023年抓平。
中骏集团首创东谈主、董事局主席黄向阳，2024年薪酬狡计137.9万元，比上一年微涨2.4万元。
融信集团首创东谈主、董事局主席兼行政总裁欧宗洪，2024年薪酬狡计115万元，比上一年微涨4.2万元。
上述闽系房企一霸手天然多数降薪了，但百万年薪仍让打工东谈主眼红。信得过罢了降本增效忠诚的是，金辉雇主。
金辉控股首创东谈主、董事局主席兼扩充董事林定强，2024年的薪酬从37.4万降到了31.5万，平均月薪不外2.6万。
金辉控股扩充董事兼扩充总裁林宇（林定强之子），2022年从百万年薪暴减到37.2万，2024年进一步降到了35.5万元。
更有甚者，大名城首创东谈主、董事局主席俞培俤终年不领薪。其子公司副主席兼总司理俞锦，2024年年薪则从153.6万元降到了139.24万元。
雷同债务压顶、损失严重，旭辉高管却开启“死谈友不死贫谈”的独善其身形式，很难不被诟病。
房企高管涨薪，那庸碌职工有莫得享受到雷同的资产增长？试验是：
裁人又降薪！
凭证年报，截止2024年底，旭辉控股集团共有27396名雇员，对比2023年的28023名，职工共减少了627名。其中，从事房地产修复业务的职工只剩下2100名，一年时候裁人1266东谈主。
2023年，旭辉集团的职工资本（包括退休福利供款、以股本权柄结算的股份开支）是44.13亿元，东谈主均薪酬福利大致是15.74万元。
而2024年，旭辉职工资本总数缩减到39.3亿元，东谈主均薪酬福利只剩下14.35万元。
在功绩承压必须降本增效的试验下，降薪裁人成了房企自救的基本技艺。然则，“再难弗成难高管”若何激励职工的积极性？
上为正文，宽饶温雅咱们！